Apie mokymus

Mokymų teikėjo pateikta informacija

Anotacija

Rodyti daugiau Rodyti mažiau

Ši programa skirta suteikti dalyviams išsamų supratimą apie psichologinio smurto prevenciją ir lygių galimybių užtikrinimą organizacijoje. Ji apima psichologinio smurto formų ir poveikio analizę bei efektyvių prevencijos ir intervencijos strategijų mokymą. Dalyviai įgis teorines žinias ir praktinius įgūdžius, reikalingus atpažinti ir spręsti psichologinio smurto problemas darbo aplinkoje. Programa apima praktines užduotis, atvejų analizes ir vaidmenų žaidimus, taip pat teisinių reikalavimų analizę. Baigę programą, dalyviai gebės atpažinti psichologinio smurto apraiškas, taikyti prevencijos strategijas, kurti pozityvią organizacinę kultūrą ir užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje.

Svarbi informacija

Mokymosi būdas

Nuotolinis sinchroninis

Vieta

Kalba

Lietuvių

Aukštos pridėtinės vertės programa

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Reikalavimai netaikomi

Įgyjamos ir tobulinamos kompetencijos

Bendrosios kompetencijos:

Asmeninė, socialinė ir mokymosi mokytis kompetencija

Mokymosi programos turinys

Temos pavadinimas	Trumpas temos aprašymas
Temos pavadinimas 1 modulis. Psichologinio smurto supratimas ir atpažinimas	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje nagrinėjamos įvairios psichologinio smurto formos, jų atpažinimo būdai ir poveikis individui bei organizacijai. Dalyviai mokosi suprasti organizacijos mikroklimato svarbą ir jo įtaką darbuotojų savijautai. Analizuojamos diskriminavimo ir priekabiavimo sąvokos, jų formos ir pasireiškimo būdai.
Temos pavadinimas 2 modulis. Psichologinio smurto prevencija ir intervencija	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje nagrinėjamos efektyvios psichologinio smurto prevencijos ir intervencijos strategijos. Dalyviai mokosi kurti ir įgyvendinti organizacines politikas ir procedūras, skirtas užkirsti kelią psichologiniam smurtui. Aptariami konfliktų sprendimo būdai ir efektyvios komunikacijos principai. Taip pat nagrinėjama, kaip teikti pagalbą psichologinio smurto aukoms ir vykdyti intervenciją.
Temos pavadinimas 3 modulis. Teisinis reguliavimas	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje nagrinėjami teisiniai reikalavimai ir darbdavių įsipareigojimai psichologinio smurto prevencijos srityje. Analizuojami LR Darbo kodekso reikalavimai ir kiti susiję teisės aktai. Aptariama, kaip kurti ir įgyvendinti organizacines politikas, atitinkančias teisinius reikalavimus. Taip pat nagrinėjama, kaip tinkamai dokumentuoti ir tirti psichologinio smurto atvejus.
Temos pavadinimas 4 modulis. Pozityvios organizacinės kultūros kūrimas	Trumpas temos aprašymas Šis modulis skirtas pozityvios organizacinės kultūros kūrimo principų ir praktikų nagrinėjimui. Dalyviai analizuoja, kaip formuoti ir palaikyti pagarbią ir įtraukią darbo aplinką. Aptariami lyderystės įgūdžiai, reikalingi skatinant pozityvią kultūrą. Taip pat nagrinėjama, kaip įtraukti darbuotojus į organizacinės kultūros formavimo procesą ir kaip matuoti bei vertinti organizacinės kultūros pokyčius.

Mokymosi programos trukmė

Mokymosi programos trukmė: 54 akad. val.

Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 38 akad. val.

Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 16 akad. val.

Savarankiško darbo trukmė: 0 akad. val.

Vertinimas

Įgytų kompetencijų vertinimo sistema / skalė: Įskaityta.

Svarbi informacija

Mokymosi būdas

Nuotolinis sinchroninis

Vieta

Kalba

Lietuvių

Aukštos pridėtinės vertės programa

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Reikalavimai netaikomi

Tvarkaraščiai

I Grupė: Psichologinio smurto prevencija ir emocinės kompetencijos ugdymas organizacijoje

Laisvų vietų: 30

Mokymų laikotarpis:

2025-01-14 - 2025-05-01

Būdas	Vieta	Grupės dydis	Kalba	Lektoriai	Kaina	Registracija
Būdas Nuotolinis sinchroninis	Adresas -	Grupės dydis 15-30	Kalba lietuvių	Lektoriai Giedrė Skupienė	Kaina 500 €	Registracija 2024-10-21 - 2025-01-07