Other
Jolanta Kazakevičienė
Efektyvus personalo valdymas: darbdavio įvaizdis, darbuotojų atranka ir tikslų kėlimo procesai
0.0
No ratings
Learning begins:
Tikslinama
21 (ac. h.)
Price from:
Tikslinama
About course
Information provided by the training provider
Abstract
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
No requirements
Acquired and improved competencies
Ordinary:
Content of the learning program
| Topic name | Brief description of the topic |
|---|---|
|
Topic name
Įvadas
|
Brief description of the topic
Mokymų pradžioje dalyviai turės galimybę susipažinti tarpusavyje ir pasidalinti savo darbine patirtimi. Programos dalyviai dalyvaus „Icebreaker“ žaidime, kuris padės sukurti draugišką atmosferą ir skatins aktyvų bendravimą tarp grupės narių.
|
|
Topic name
Darbdavio įvaizdis
|
Brief description of the topic
Dalyviai sužinos, kas yra darbdavio įvaizdis, kokia jo svarba organizacijai. Dalyviai atliks konkurentų analizę ir palygins savo įmonės poziciją darbo rinkoje. Išmoks, kaip tinkamai parengti darbuotojo vertės pasiūlymą, kad jis atitiktų tiek organizacijos, tiek potencialių darbuotojų lūkesčius.Dalyviai mokysis ieškoti ir vertinti informaciją apie konkurentus naudodamiesi paieškos svetainėmis ir įmonių internetiniais puslapiais, analizuoti duomenis bei veiklą socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip LinkedIn, Facebook ir Instagram. Dalyviai sužinos apie skaitmeninius įrankius taikomus vizualiniam ir komunikaciniam turiniui kurti.
|
|
Topic name
Darbuotojų atrankos ir interviu procesas
|
Brief description of the topic
Dalyviai susipažins su pagrindinėmis atrankos proceso dalimis, įvairiais darbuotojų atrankos metodais bei darbuotojų paieškos kanalais. Išmoks, kaip tinkamai pasiruošti ir pravesti interviu pokalbį. Dalyviai mokysis ieškoti ir analizuoti kandidatų informaciją įvairiuose paieškos kanaluose, tokiuose kaip LinkedIn, Facebook, darbo skelbimų portalai ir įmonių internetinės svetainės.
|
|
Topic name
Darbuotojų veiklos vertinimas
|
Brief description of the topic
Dalyviai mokysis nustatyti ir sekti metinius tikslus, taikant SMART metodą. Praktinių užduočių metu taikydami STAR metodiką, dalyviai mokysis teikti struktūruotą grįžtamąjį ryšį, taip stiprindami gebėjimą efektyviai valdyti veiklos vertinimo procesą ir palaikyti nuoseklią komunikaciją organizacijoje.
|
Duration of the learning programme
Duration of the learning programme: 21 (ac. h.)
Duration of practical contact work: 15 (ac. h.)
Duration of theoretical contact work: 6 (ac. h.)
Duration of self-employment: 0 (ac. h.)
Assessment
System / scale of assessment of acquired competencies: Įskaityta.
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
No requirements
Timetables
Šiuo metu grupių nėra.Ratings
There are no ratings at the moment.Kainų istorija
Scroll to the top