Search
Recently searched
Popular search results
anglu
projektų valdymas
excel
Look for

Cookies used on the website

We use cookies to improve your experience on this website.
Other
Efektyvus personalo valdymas: darbdavio įvaizdis, darbuotojų atranka ir tikslų kėlimo procesai
Jolanta Kazakevičienė

Efektyvus personalo valdymas: darbdavio įvaizdis, darbuotojų atranka ir tikslų kėlimo procesai

0.0
No ratings
Learning begins:
Tikslinama
21 (ac. h.)
Price from:
Tikslinama

About course

Information provided by the training provider

Abstract

Important information

Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No

Minimum requirements for the participant

No requirements

Acquired and improved competencies

Ordinary:

Content of the learning program

Topic name Brief description of the topic
Topic name
Įvadas
Brief description of the topic
Mokymų pradžioje dalyviai turės galimybę susipažinti tarpusavyje ir pasidalinti savo darbine patirtimi. Programos dalyviai dalyvaus „Icebreaker“ žaidime, kuris padės sukurti draugišką atmosferą ir skatins aktyvų bendravimą tarp grupės narių.
Topic name
Darbdavio įvaizdis
Brief description of the topic
Dalyviai sužinos, kas yra darbdavio įvaizdis, kokia jo svarba organizacijai. Dalyviai atliks konkurentų analizę ir palygins savo įmonės poziciją darbo rinkoje. Išmoks, kaip tinkamai parengti darbuotojo vertės pasiūlymą, kad jis atitiktų tiek organizacijos, tiek potencialių darbuotojų lūkesčius.Dalyviai mokysis ieškoti ir vertinti informaciją apie konkurentus naudodamiesi paieškos svetainėmis ir įmonių internetiniais puslapiais, analizuoti duomenis bei veiklą socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip LinkedIn, Facebook ir Instagram. Dalyviai sužinos apie skaitmeninius įrankius taikomus vizualiniam ir komunikaciniam turiniui kurti.
Topic name
Darbuotojų atrankos ir interviu procesas
Brief description of the topic
Dalyviai susipažins su pagrindinėmis atrankos proceso dalimis, įvairiais darbuotojų atrankos metodais bei darbuotojų paieškos kanalais. Išmoks, kaip tinkamai pasiruošti ir pravesti interviu pokalbį. Dalyviai mokysis ieškoti ir analizuoti kandidatų informaciją įvairiuose paieškos kanaluose, tokiuose kaip LinkedIn, Facebook, darbo skelbimų portalai ir įmonių internetinės svetainės.
Topic name
Darbuotojų veiklos vertinimas
Brief description of the topic
Dalyviai mokysis nustatyti ir sekti metinius tikslus, taikant SMART metodą. Praktinių užduočių metu taikydami STAR metodiką, dalyviai mokysis teikti struktūruotą grįžtamąjį ryšį, taip stiprindami gebėjimą efektyviai valdyti veiklos vertinimo procesą ir palaikyti nuoseklią komunikaciją organizacijoje.

Duration of the learning programme

Duration of the learning programme: 21 (ac. h.)
Duration of practical contact work: 15 (ac. h.)
Duration of theoretical contact work: 6 (ac. h.)
Duration of self-employment: 0 (ac. h.)

Assessment

System / scale of assessment of acquired competencies: Įskaityta.

Important information

Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No

Minimum requirements for the participant

No requirements

Timetables

Šiuo metu grupių nėra.

Ratings

There are no ratings at the moment.

Kainų istorija

Ši mokymo programa dar neturėjo suformuotų mokymų grupių ir kainų
Scroll to the top