Education
Viešoji įstaiga "Socialinės informacijos ir mokymų agentūra"
Konfliktų sprendimas, taikant mediacijos metodą
0.0
No ratings
Learning begins:
Tikslinama
60 (ac. h.)
Price from:
Tikslinama
About course
Information provided by the training provider
Abstract
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
No requirements
Acquired and improved competencies
Ordinary:
Professional competencies:
High value-added qualifications and competences:
Content of the learning program
| Topic name | Brief description of the topic |
|---|---|
|
Topic name
Mediacijos samprata. Mediacijos istorinė apžvalga ir teisinis reglamentavimas.
|
Brief description of the topic
Programos dalyviams išaiškinama, kas slepiasi po žodžiu mediacija. Kodėl ir kaip mediacija mums gali talkinti konfliktų ir problemų sprendime. Kaip ji yra reglamentuota Lietuvoje?
|
|
Topic name
Mediacijos galimybės, ribos ir etika. Mediacijos principai
|
Brief description of the topic
Kokios yra mediacijos ribos, kokia ir kodėl etika reikia vadovautis, taikant mediacijos metodą ar atskirus jo instrumentus? Kokiais principais turime vadovautis?
|
|
Topic name
Pagrindinės mediacijos žinios ir darbo formos
|
Brief description of the topic
Kuo ypatingas mediacijos metodas? Kodėl į konflikto sprendimą mediacijoje visada einama konstruktyviu keliu? Kuo skiriasi destruktyvus ir konstruktyvus veikimo būdas?
|
|
Topic name
Konflikto samprata mediacijoje. Konfliktų tipologija. Pagrindinės konfliktų priežastys
|
Brief description of the topic
Konflikto apibrėžimas pagal F.Glaslą. Konfliktų dinamika. Įvairių konfliktų tipų reikšmė mediacijai (Ch.Moreu tipologija)
|
|
Topic name
Mediacijos veikimo modeliai
|
Brief description of the topic
,,U“ modelis ir Harvardo modelis. Pagrindiniai jų skirtumai
|
|
Topic name
Bendravimo ypatumai mediacijoje
|
Brief description of the topic
Pagrindiniai komunikacijos įgūdžiai mediacijoje. Keturios pranešimo pusės (pagal Šulcą fon Tūną), bendravimas be prievartos (pagal Maršalą B.Rozenbergą), Bendravimas pirmuoju asmeniu
|
|
Topic name
Mediacijos fazės ir darbo formos
|
Brief description of the topic
Mediacijos eiga. Pristatomos 5 mediacijos fazės ir pagrindinės darbo formos. Dalyviams demonstruojamas mediacijos metodo taikymas (vaizdo medžiaga). Analizė ir aptarimas grupėse
|
|
Topic name
Giluminė konflikto analizė. Emocijos, poreikiai ir sprendimų paieška
|
Brief description of the topic
Ledkalnio modelis (K.Besemer) R.Plutchiko ,,Emocijų ratas Maslow poreikių piramidė. Sprendimų priėmimo metodikos
|
|
Topic name
Pažangios mediacijos praktikos apžvalga ir analizė. Atskirų mediacijos etapų modeliavimas
|
Brief description of the topic
Vaizdo medžiagos peržiūra ir aptarimas. Mediacijos etapų modeliavimas ir analizė
|
|
Topic name
Praktinis mediacijos proceso simuliavimas.
|
Brief description of the topic
Probleminių/ konfliktinių situacijų simuliacija. Įgytų kompetencijų demonstravimas.
|
Duration of the learning programme
Duration of the learning programme: 60 (ac. h.)
Duration of practical contact work: 48 (ac. h.)
Duration of theoretical contact work: 12 (ac. h.)
Duration of self-employment: 0 (ac. h.)
Assessment
System / scale of assessment of acquired competencies: Įskaityta.
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
No requirements
Timetables
Šiuo metu grupių nėra.Ratings
There are no ratings at the moment.Kainų istorija
Scroll to the top