Apie mokymus

Mokymų teikėjo pateikta informacija

Anotacija

Rodyti daugiau Rodyti mažiau

Šis mokymo kursas, paremtas plačiai pasaulyje pripažinta, Harvardo universitete sukurta, organizacijų vystymo metodologija ir praktika, siūlo pažangias vadybos praktikas, pagrįstas kognityvine psichologija ir neuromokslais. Kursas padeda išugdyti esminius savirefleksijos, kritinio mąstymo bei įsivertinimo įgūdžius, būtinus šiuolaikiniam lyderiui. Sisteminės žinios, įgytos kurso metu, leidžia įgyti gilų supratimą apie organizacijos veikimo principus ir efektyvumą nulemiančius veiksnius. Tai padeda atskleisti ne tik individualų, bet ir visos organizacijos potencialą ir sukurti palankią bendradarbiavimo aplinką. Ypatingas dėmesys programoje skiriamas grupinio darbo fasilitavimo, problemų sprendimo, grįžtamojo ryšio bei komunikavimo įgūdžiams, kurie gerina įsipareigojimų vykdymą, atsakomybę ir atskaitomybę. Įgytos žinios ir įgūdžiai padidina pasitikėjimą savimi ir leidžia sėkmingai integruoti išmoktus dalykus į kasdienę veiklą, taip sukuriant ilgalaikį efektyvumą ir laiminčią organizaciją

Svarbi informacija

Mokymosi būdas

Vieta

Kalba

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Išsilavinimas

Nereglamentuojamas

Kvalifikacija

Biuro darbuotojas

Kalbos lygis

Įgyjamos ir tobulinamos kompetencijos

Bendrosios kompetencijos:

Asmeninė, socialinė ir mokymosi mokytis kompetencija

Profesinės kompetencijos:

Netaikoma

Mokymosi programos turinys

Temos pavadinimas	Trumpas temos aprašymas
Temos pavadinimas Organizacijos veikimo principai ir efektyvumą lemiantys veiksniai	Trumpas temos aprašymas Šioje temoje besimokantieji analizuos organizacijos veikimo principus bei susipažins kokie elementai daro įtaką jos efektyvumui. Giliai išnagrinės kaip diagnozuoti dirbančios grupės ir visos organizacijos stipriąsias bei silpnąsias puses. Mokysis kaip pašalinti kliūtis, kurios trukdo pagerinti rezultatus
Temos pavadinimas Stiprios organizacinės kultūros kūrimas: kaip skatinti veiksmingą elgesį ir mąstymą	Trumpas temos aprašymas Bus analizuojama kaip dėl skirtingų mentalinių modelių gali kilti konfliktai bei kaip su jais tvarkytis produktyviai. Dalyviai gilinsis kaip atpažinti, išanalizuoti ir įvardinti savo ir kolegų neefektyvų elgesį. Mokysis kaip išsakyti pastebėjimus apie neveiksmingą elgesį nesukeliant gynybinės reakcijos. Bus pristatomos veiksmingos, sisteminės įmonės vertybės ir nuodugniai išanalizuotas jų praktinis pritaikymas organizacinės kultūros stiprinimui.
Temos pavadinimas Rezultatyvus darbas komandoje	Trumpas temos aprašymas Mokysis kaip organizacijoje išugdyti efektyvias bei vieningas elgesio normas komunikuojant, bendradarbiaujant, vykdant įsipareigojimus. Besimokantieji susipažins su įrankiais naudojamais formuojant efektyvias grupės normas bei padedančiais įvertinti esamas normas ir identifikuoti tobulintinas sritis. Mokysis juos panaudoti praktikoje integruojant į kasdienę veiklą.
Temos pavadinimas Efektyvių diskusijų organizavimas	Trumpas temos aprašymas Šioje temoje bus pristatytas ir praktiškai išbandomas įrankis, skirtas efektyviam komandinio darbo stebėjimui ir tobulinimui. Naudojant šį įrankį galėsite tiksliai įvertinti, kaip dirbanti žmonių grupė sprendžia problemas, priima sprendimus, tvarkosi su konfliktais, bendrauja ir pasiskirsto atsakomybėmis. Besimokantieji mokysis kaip naudojantis šiuo, paprastu ir struktūrizuotu įrankiu suprasti pokalbio eigą ir įsiterpti į jį padarant daug produktyvesniu, išvengiant konfliktiško grupės narių elgesio.
Temos pavadinimas Problemų sprendimas	Trumpas temos aprašymas Temoje pateikiami įrankiai, kurie padeda užtikrintai ir neatidėliojant spręsti esamus iššūkius, spręsti problemas ir krizines situacijas Besimokantieji praktiškai išbando įrankius, pritaikant juos realioms situacijoms. Analizuojama kaip šie įrankiai taikomi ir kodėl jie veikia efektyviai.
Temos pavadinimas Sprendimų priėmimas siekiant bendro sutarimo bei įsipareigojimų vykdymo.	Trumpas temos aprašymas Pristatomi ir praktiškai išbandomi sprendimų priėmimo įrankiai. Parodoma kaip praktiškai galima pagerinti sprendimų priėmimą ir tvarkytis su sudėtingomis situacijomis nesukeliant konflikto ir randant bendrą sutarimą bei geriausią sprendimą.
Temos pavadinimas Fasilitavimo, koučingo, ir mentoriavimo įgūdžių ugdymas siekiant tvarių rezultatų ir nuolatinio tobulėjimo.	Trumpas temos aprašymas Naudojant pasitvirtinusią teoriją, dalyviai išbandys įrankius ir technikas, kurie padidina asmeninį ir kolegų efektyvumą bei užtikrina ilgalaikius rezultatus. Nagrinės kokiais atvejais reikia naudoti skirtingas asmeninio ir grupės efektyvumo didinimo priemones.
Temos pavadinimas Asmens ir komandos veiksmingumą didinantys pokalbiai	Trumpas temos aprašymas Pateikiamas įrankis, kuris padeda išanalizuoti sudėtingą situaciją ir suplanuoti veiksmus situacijos sprendimui. Pateikiami tikslūs grįžtamojo ryšio teikimo žingsniai, pradedant susitarimu dėl pokalbio ir baigiant kontraktavimu dėl ateities veiksmų. Pateikiami grįžtamojo ryšio pokalbių pavyzdžiai ir analizuojamos realios probleminės situacijos, suteikiant ekspertinius patarimus. Dalyviai praktiškai mokosi suteikti ir priimti teigiamą ir koreguojamąjį grįžtamąjį ryšį.