Apie mokymus

Mokymų teikėjo pateikta informacija

Anotacija

Rodyti daugiau Rodyti mažiau

Ši mokymų programa skirta tiems, kurie nori gilinti skaitmenines kompetencijas personalo valdyme ir įgyti praktinių įgūdžių efektyviam darbdavio įvaizdžio kūrimui, darbuotojų atrankos bei tikslų kėlimo valdymui. Mokymų metu dalyviai nagrinės darbdavio įvaizdžio svarbą organizacijos strategijoje, atliks konkurentų analizę, kad įvertintų savo įmonės poziciją darbo rinkoje, ir susipažins su efektyviausiais skaitmeniniais įrankiais bei sistemomis, naudojamais personalo procesų valdymui.Dalyviai tobulins darbo pokalbių vedimo, tikslų formulavimo, grįžtamojo ryšio suteikimo įgūdžius, praktiškai taikys skaitmeninius įrankius darbuotojų atrankos ir tikslų kėlimo procesuose. Programa orientuota į teorinių žinių ir praktinių gebėjimų integraciją, skatindama nuoseklų skaitmeninių įrankių įsisavinimą ir gebėjimą juos efektyviai pritaikyti kasdienėje darbo praktikoje.

Svarbi informacija

Mokymosi būdas

Vieta

Kalba

Aukštos pridėtinės vertės programa

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Reikalavimai netaikomi

Įgyjamos ir tobulinamos kompetencijos

Bendrosios kompetencijos:

Asmeninė, socialinė ir mokymosi mokytis kompetencija

Mokymosi programos turinys

Temos pavadinimas	Trumpas temos aprašymas
Temos pavadinimas Įvadas	Trumpas temos aprašymas Mokymų pradžioje dalyviai turės galimybę susipažinti tarpusavyje ir pasidalinti savo darbine patirtimi. Programos dalyviai dalyvaus „Icebreaker“ žaidime, kuris padės sukurti draugišką atmosferą ir skatins aktyvų bendravimą tarp grupės narių.
Temos pavadinimas Darbdavio įvaizdis	Trumpas temos aprašymas Dalyviai sužinos, kas yra darbdavio įvaizdis, kokia jo svarba organizacijai. Dalyviai atliks konkurentų analizę ir palygins savo įmonės poziciją darbo rinkoje. Išmoks, kaip tinkamai parengti darbuotojo vertės pasiūlymą, kad jis atitiktų tiek organizacijos, tiek potencialių darbuotojų lūkesčius.Dalyviai mokysis ieškoti ir vertinti informaciją apie konkurentus naudodamiesi paieškos svetainėmis ir įmonių internetiniais puslapiais, analizuoti duomenis bei veiklą socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip LinkedIn, Facebook ir Instagram. Dalyviai sužinos apie skaitmeninius įrankius taikomus vizualiniam ir komunikaciniam turiniui kurti.
Temos pavadinimas Darbuotojų atrankos ir interviu procesas	Trumpas temos aprašymas Dalyviai susipažins su pagrindinėmis atrankos proceso dalimis, įvairiais darbuotojų atrankos metodais bei darbuotojų paieškos kanalais. Išmoks, kaip tinkamai pasiruošti ir pravesti interviu pokalbį. Dalyviai mokysis ieškoti ir analizuoti kandidatų informaciją įvairiuose paieškos kanaluose, tokiuose kaip LinkedIn, Facebook, darbo skelbimų portalai ir įmonių internetinės svetainės.
Temos pavadinimas Darbuotojų veiklos vertinimas	Trumpas temos aprašymas Dalyviai mokysis nustatyti ir sekti metinius tikslus, taikant SMART metodą. Praktinių užduočių metu taikydami STAR metodiką, dalyviai mokysis teikti struktūruotą grįžtamąjį ryšį, taip stiprindami gebėjimą efektyviai valdyti veiklos vertinimo procesą ir palaikyti nuoseklią komunikaciją organizacijoje.