Apie mokymus

Mokymų teikėjo pateikta informacija

Anotacija

Rodyti daugiau Rodyti mažiau

Mokymo programa skirta asmenims dirbantiems pagal darbo sutartį, teisininkams, personalo vadovams ir personalo specialistams dirbantiems su darbo teise. Paskaitų metu dalinamasi ne tik darbo teisės normomis, bet ir jų taikymu kasdienybėje, teismų praktika. Užsiėmimų metu aptariami pagrindiniai aspektai susiję su kylančiais darbo ginčais, tai: darbuotojų atleidimas, nuotolinio darbo valdymas; kuo iš esmės skiriasi darbo sutartis nuo kito tipo sutarčių; kaip teisingai sudaryti darbo sutartį; būtinosios darbo sutarties sąlygos; bandomojo laikotarpio sąlyga; konfidencialios informacijos apsaugos sąlyga; darbo sutarties sąlygų keitimas. taip pat aptariami geriausi darbo ginčų sprendimo būdai, ne tik teisminė gynyba, bet ir mediacijos praktika.

Svarbi informacija

Mokymosi būdas

Nuotolinis sinchroninis

Vieta

Kalba

Lietuvių

Aukštos pridėtinės vertės programa

Minimalūs reikalavimai dalyviui

Reikalavimai netaikomi

Įgyjamos ir tobulinamos kompetencijos

Bendrosios kompetencijos:

Asmeninė, socialinė ir mokymosi mokytis kompetencija

Profesinės kompetencijos:

Identifikuoti kilusią teisinę problemą, parenkant tinkamą ginčo sprendimo būdą

Komunikuoti profesinėje bei viešojoje erdvėje, taikant įgytas darbo teisės žinias

Bendrauti, bendradarbiauti ir siekti su besimokančiuoju bendrų tikslų

Ugdyti suaugusiųjų savi refleksijos, kritinio mąstymo ir įsivertinimo įgūdžius

Vykdyti mokymosi visą gyvenimą vertybėmis pagrįstą mokymą

Aukštą pridėtinę vertę kuriančios kvalifikacijos ir kompetencijos:

319. Bendrauti, bendradarbiauti ir siekti su besimokančiuoju bendrų tikslų

318. Vykdyti mokymosi visą gyvenimą vertybėmis pagrįstą mokymą

315. Ugdyti suaugusiųjų savirefleksijos, kritinio mąstymo ir įsivertinimo įgūdžius

Mokymosi programos turinys

Temos pavadinimas	Trumpas temos aprašymas
Temos pavadinimas Darbo teisės samprata, darbuotojo veiksnumas ir teisnumas	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje pateikiama darbo teisės samprata, analizuojamas darbdavio ir darbuotojo teisnumas ir veiksnumas pagal darbo teisę. Amžius nuo kurio darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį. Apibrėžiami nepilnamečio darbuotojo saugos ir darbo laiko, poilsio ypatumai. Apibrėžiama teisė į darbo teisės subjektų lygybės principą, nepaisant jų lyties, lytinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, teisė į sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimą darbo santykiuose, kas reiškia, kad darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise, nepažeisti kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų ir kt., teisė į darbuotojų lyčių lygybę ir nediskriminavimą kitais pagrindais.
Temos pavadinimas Darbo sutartis. Būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos.	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje pateikiama darbo sutarties samprata, teisiniai aspektai, pavyzdinė darbo sutarties forma. Analizuojamos būtinosios ir papildomos darbo sutarties dalys, konfidencialumo ir nekonkuravimo susitarimai.
Temos pavadinimas Darbo ir poilsio laiko samprata, kylantys probleminiai aspektai	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje nagrinėjama darbo laiko norma, darbo laiko režimas. Analizuojami maksimaliojo darbo laiko reikalavimai, darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Suminės darbo laiko apskaitos ypatumai, sutrumpinta darbo laiko norma, minimalūs poilsio laiko reikalavimai.
Temos pavadinimas Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, kylanti atsakomybė darbdaviui	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje susipažinsite su darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, terminais. Sužinosite kokios darbo užmokesčio sudėtinės dalys, bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis), papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, priedai už įgytą kvalifikaciją, priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą, premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Temos pavadinimas Darbo ginčai. Ginčų sprendimo būdai	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje sužinosite apie darbo santykių dalyvių nesutarimus, kylančius iš darbo ar su jais susijusių teisinių santykių. Jų skirstymą pagal ginčo objektą ir subjektus, dalyvaujančius darbo ginče, ginčų sprendimo būdus ir darbo ginčų komisijos veiklą.
Temos pavadinimas Mediacijos principai ir stiliai	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje išmoksite pagrindinius mediacijos principus, jų stilius. Gebėsite pritaikyti darbo ginče mediacijos atitinkamą stilių. Gebėsite nepažeisti nustatytų mediacijos principų. Sužinosite kaip taikyti ir derinti skirtingus mediacijos stilius.
Temos pavadinimas Mediacijos procesas darbo santykiuose	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje pateikiami mediacijos taikymo ypatumai darbo teisiniuose santykiuose. Apžvelgiami mediatoriaus nurodymo ypatumai dėl mediacijos tvarkos ir organizavimo. Analizuojami mediacijos proceso ypatumai dėl šalių vienodų galimybių į užduotus klausimus pasisakymo, koncentravimosi į problemas bei jų išsprendimo galimybes.
Temos pavadinimas Mediacijos taikymo ypatumai darbo ginčuose	Trumpas temos aprašymas Šiame modulyje analizuojamas mediacijos ginčo vertinimas, jo perspektyvą išspręsti ginčą mediacijos būdu. Darbo ginčų mediacijos metu sudaromoms taikos sutartims taikomų Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytų reikalavimų analizavimas. Konfidencialumo užtikrinimas mediacijos procesuose.