Other
Uždaroji akcinė bendrovė "Mokesčių srautas"
Psichologinio smurto prevencija ir emocinės kompetencijos ugdymas organizacijoje
0.0
No ratings
Learning begins:
Tikslinama
54 (ac. h.)
Price from:
Tikslinama
About course
Information provided by the training provider
Abstract
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
No requirements
Acquired and improved competencies
Ordinary:
Content of the learning program
| Topic name | Brief description of the topic |
|---|---|
|
Topic name
1 modulis. Psichologinio smurto supratimas ir atpažinimas
|
Brief description of the topic
Šiame modulyje nagrinėjamos įvairios psichologinio smurto formos, jų atpažinimo būdai ir poveikis individui bei organizacijai. Dalyviai mokosi suprasti organizacijos mikroklimato svarbą ir jo įtaką darbuotojų savijautai. Analizuojamos diskriminavimo ir priekabiavimo sąvokos, jų formos ir pasireiškimo būdai.
|
|
Topic name
2 modulis. Psichologinio smurto prevencija ir intervencija
|
Brief description of the topic
Šiame modulyje nagrinėjamos efektyvios psichologinio smurto prevencijos ir intervencijos strategijos. Dalyviai mokosi kurti ir įgyvendinti organizacines politikas ir procedūras, skirtas užkirsti kelią psichologiniam smurtui. Aptariami konfliktų sprendimo būdai ir efektyvios komunikacijos principai. Taip pat nagrinėjama, kaip teikti pagalbą psichologinio smurto aukoms ir vykdyti intervenciją.
|
|
Topic name
3 modulis. Teisinis reguliavimas
|
Brief description of the topic
Šiame modulyje nagrinėjami teisiniai reikalavimai ir darbdavių įsipareigojimai psichologinio smurto prevencijos srityje. Analizuojami LR Darbo kodekso reikalavimai ir kiti susiję teisės aktai. Aptariama, kaip kurti ir įgyvendinti organizacines politikas, atitinkančias teisinius reikalavimus. Taip pat nagrinėjama, kaip tinkamai dokumentuoti ir tirti psichologinio smurto atvejus.
|
|
Topic name
4 modulis. Pozityvios organizacinės kultūros kūrimas
|
Brief description of the topic
Šis modulis skirtas pozityvios organizacinės kultūros kūrimo principų ir praktikų nagrinėjimui. Dalyviai analizuoja, kaip formuoti ir palaikyti pagarbią ir įtraukią darbo aplinką. Aptariami lyderystės įgūdžiai, reikalingi skatinant pozityvią kultūrą. Taip pat nagrinėjama, kaip įtraukti darbuotojus į organizacinės kultūros formavimo procesą ir kaip matuoti bei vertinti organizacinės kultūros pokyčius.
|
Duration of the learning programme
Duration of the learning programme: 54 (ac. h.)
Duration of practical contact work: 38 (ac. h.)
Duration of theoretical contact work: 16 (ac. h.)
Duration of self-employment: 0 (ac. h.)
Assessment
System / scale of assessment of acquired competencies: Įskaityta.
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
No requirements
Timetables
Šiuo metu grupių nėra.Ratings
There are no ratings at the moment.Kainų istorija
Scroll to the top