Social welfare
Plungės technologijų ir verslo mokykla
Individualios priežiūros darbuotojo, dirbančio su neįgaliais ir senyvo amžiaus asmenimis, programa
0.0
No ratings
Learning begins:
Tikslinama
160 (ac. h.)
Price from:
Tikslinama
About course
Information provided by the training provider
Abstract
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
Education
Pagrindinis išsilavinimas
Acquired and improved competencies
Ordinary:
Professional competencies:
Content of the learning program
| Topic name | Brief description of the topic |
|---|---|
|
Topic name
Individualios priežiūros darbuotojo kompetencijos ir atsakomybė
|
Brief description of the topic
Pristatoma individualios priežiūros darbuotojo profesijos specifika, veiklos procesai, uždaviniai ir funkcijos, atsakomybė.
|
|
Topic name
Socialinių paslaugų organizavimas ir teikimas
|
Brief description of the topic
Mokymo dalyviams pateikiama socialinio darbo samprata, išnagrinėjamos sąvokos, pateikiama apibrėžimų schema, pristatomas Socialinių paslaugų sektoriaus profesinis standartas skaidrių meditacijos metodu, pateikiama socialinių paslaugų organizavimo schema, išaiškinamos dokumentų (LR Socialinių paslaugų įstatymas, LR Socialinių paslaugų katalogas) paskirtys ir socialinių paslaugų organizavimo specifika.
|
|
Topic name
Socialinių paslaugų įstaigų teikiamų paslaugų kokybės reikalavimų laikymasis ir užtikrinimas
|
Brief description of the topic
Socialinių paslaugų veiklų planavimo aspektai, pasiektų rezultatų analizavimas, socialinių paslaugų kokybės kriterijai, socialinių paslaugų kokybės užtikrinimas, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymo kokybę reglamentuojančios nuostatos, individualios priežiūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas, pristatomos Lietuvos institucijos, atsakingos už socialinių paslaugų kokybės priežiūrą ir kontrolę.
|
|
Topic name
Pagalbos poreikio asmeniui identifikavimas.
|
Brief description of the topic
Apibūdinamas asmens individualaus socialinės pagalbos plano sudarymo procesas ir principai. Pristatomi skirtingų formų asmens individualaus socialinės pagalbos planų variantai. Pateikiamos rekomendacijos kaip įtraukti asmenį į individualaus pagalbos plano rengimą ir įgyvendinimą.
|
|
Topic name
Socialinių paslaugų teikimas asmeniui pagal nustatytą poreikį
|
Brief description of the topic
Pristatomi asmens savarankiškumo skatinimo būdai visuose jo kasdienio gyvenimo procesuose. Paaiškinami subalansuoto maisto ir sveikos mitybos principai. Pateikiami asmens maisto ruošimo įgūdžių formavimo būdai, pristatomi asmens maitinimo būdai individualios priežiūros darbuotojo pagalba, analizuojama pagalba asmeniui apsitarnaujant kasdienėje veikloje, atliekant buities darbus. Motyvacijos interviu atlikimo metodika, etapai, analizė.
|
|
Topic name
Asmens saugumą užtikrinančių sąlygų sudarymas
|
Brief description of the topic
Supažindinama su agresijos teorijomis, formomis ir apraiškomis socialiniame darbe, su agresijos pasireiškimo priežastimis ir jos sąsajomis su lytimi, amžiumi, ligomis ir emocijomis, apibūdinami pagrindiniai psichikos sutrikimai ir jų požymiai, agresijos ir saviagresijos raiškos, priežastys. Pristatomos tinkami būdai ir priemonės asmens agresyvumui ar kitam rizikingam elgesiui mažinti.
|
|
Topic name
Emocijų atpažinimas ir profesinio streso įveikimo būdai
|
Brief description of the topic
Pateikiami emocijų atpažinimo būdai ir pagal jas pristatomi streso įveikimo būdai, supažindinami su pagrindinėmis strategijomis, kurios naudojamos įveikti stresą. Supažindinami su įvairiomis (organizacinėmis, relaksacinėmis, kognityvine psichologinio streso reguliavimo teorija ir t.t.) strategijomis, padedančiomis įveikti stresą darbe: darbo organizavimo optimizavimu, individualios tolerancijos nuovargiui.
|
|
Topic name
Alternatyvūs ir verbaliniai bendravimo būdai. Konfliktai ir jų sprendimo būdai
|
Brief description of the topic
Atskleidžiama verbalinės ir neverbalinės komunikacijos samprata ir pavyzdžiai, sudėtingų bendravimo situacijų valdymo ypatumai, išnagrinėjama empatiškumo sąvoka, empatijos lavinimo būdai, aktyvaus klausymo, pašnekovo skatinimo kalbėti, klausimų techniko būdai. Apibūdinamas žmonių bendravimo procesas, išskiriant jo sėkmę lemiančius veiksnius, bendravimo priemones. Identifikuojami bendravimo ir bendradarbiavimo su skirtingomis asmenų grupėmis ypatumai, etiniai aspektai. Aptariami tinkami konfliktų įveikos būdai.
|
|
Topic name
Vertybės ir profesinė etika
|
Brief description of the topic
Pateikiamos bendravimo etikos sampratos, profesinės etikos ir vertybių laikymąsi bendraujant su asmeniu, pristatomos pagrindinės sąvokos, išsiaiškinamos etikos ir vertybių sąvokos skaidrių meditacijos pagalba. Pateikiama grupės ir komandos samprata, pagrindiniai komandos bruožai, raidos etapai, vaidmenų identifikavimas. Aiškinimo metodo pagalba išgryninami grupės ir komandos skirtumai.
|
|
Topic name
Komandinis darbas individualios priežiūros darbuotojo kontekste
|
Brief description of the topic
Pateikiama grupės ir komandos samprata, pagrindiniai komandos bruožai, raidos etapai, vaidmenų identifikavimas. Aiškinimo metodo pagalba išgryninami grupės ir komandos skirtumai.
|
|
Topic name
Asmuo su sunkia negalia: pagalba, higiena, tinkamos slaugos priemonės
|
Brief description of the topic
Apibūdinama sunkios negalios samprata. Išvardinami sunkią negalią turinčių asmenų pagalbos poreikiai. Pristatomos techninės priemonės, jų paskirtis ir naudojimas. Apibūdinamos asmens higienos paslaugos, judant ir naudojantis techninėmis priemonėmis asmeniui, turinčiam sunkią negalią.
|
|
Topic name
Individualios priežiūros darbuotojo motyvacijos stiprinimas dirbant su klientais
|
Brief description of the topic
Pristatoma motyvacijos samprata, motyvacijos tipai: išorinė ir vidinė motyvacija, veiksniai, vidiniai socialinių darbuotojų motyvacijos veiksnių sąveika su išoriniais profesinės veiklos motyvacijos veiksniais (darbo sąlygos, darbo organizavimas, darbuotojų tarpusavio santykiai ir santykiai su vadovais), analizuojamas darbuotojų elgesys organizacijoje atsižvelgiant į individualų ir organizacijos lygmenis, pristatomi keturi motyvaciją skatinantys pokalbio principai ir jų svarbiausi aspektai, kurie padeda individualios priežiūros darbuotojams efektyviau save motyvuoti pokyčiams su klientais.
|
Duration of the learning programme
Duration of the learning programme: 160 (ac. h.)
Duration of practical contact work: 114 (ac. h.)
Duration of theoretical contact work: 46 (ac. h.)
Duration of self-employment: 0 (ac. h.)
Assessment
System / scale of assessment of acquired competencies: 1-10.
Important information
Way of learning
-
Place
-
Language
-
Aukštos pridėtinės vertės programa
No
Minimum requirements for the participant
Education
Pagrindinis išsilavinimas
Timetables
Šiuo metu grupių nėra.Ratings
There are no ratings at the moment.Kainų istorija
Scroll to the top